Управление устойчивым развитием компаний в России на основе концепции спиральной динамики: кейс-стади
В рамках данного исследования мы выделили две основные задачи: рассмотреть существующие концепции управления устойчивым развитием компаний, особенно заострив внимание на тех, которые непосредственно используют модель спиральной динамики и на основе практических кейсов непосредственной работы в компаниях проиллюстрировать ее возможности и перспективы. В теоретической части исследования осуществлен обзор литературы с описанием этапов аналитики устойчивого развития компании, в эмпирической части был применен кейс- стади с методологией спиральной динамики. В работе представлены практические кейсы, где удалось обосновать гибкость, масштабность, системность методологии спиральной динамики разных отраслевых компаний. В каждом из случаев, вне зависимости от направления деятельности компании, удалось проанализировать общую траекторию развития компании через призму изменений культурного кода и ценностей, тем самым осуществляя переход на новый, более продвинутый уровень управления, внедрить ценности более высокого уровня исходя из концепции спиральной динамики, повысить показатели KPI в рамках политики устойчивого развития компании. Спиральная динамика предусматривает методологический целостный подход, объединяющий: 1) исследование классических аспектов устойчивого развития (экономические, экологические и социальные аспекты), 2) исследование культуры и ценностей организации, интегральной систему развития компании и качества коммуникаций. Аналитический подход на базе спиральной динамики позволяет компании достичь гармонии и баланса между экономическим ростом и сохранением природных ресурсов, наметить переход на новый, качественно новый уровень управления, переосмыслить ведущие компанию ценности и миссию. Исследование вносит вклад в прояснение междисциплинарного характера концепции спиральной динамики, перспективы работы с устойчивой повесткой развития компании.
Иллюстрации
Ермолаева Ю. В., Дзюба Ю. В. Управление устойчивым развитием компаний в России на основе концепции спиральной динамики: кейс-стади // Научный результат. Социология и управление. 2024. Т. 10, № 2. С. 94-116. DOI: 10.18413/2408-9338-2024-10-2-0-8.
Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.
Деннинг С. Эпоха Agile. Как умные компании меняются и достигают результатов. М.: Манн, Иванов, Фербер, 2019.
Еремеева Т. С., Аршинин М. Н. Взаимосвязь социальной и экологической политики государства // Вестник Амурского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. 2022. № 96. С. 45-50.
Клейнер Г. Б. Спиральная динамика, системные циклы и новые организационные модели: перламутровые предприятия // Российский журнал менеджмента. 2021. № 18 (4) С. 471-496. DOI: 10.21638/spbu18.2020.401.
Манюшис А. Ю., Бобылев С. Н., Кавтарадзе Д. Н., Цедилин А. Н. Экосистема устойчивого развития: глобальный вызов и стратегический тренд XXI столетия // Научные труды Вольного экономического общества России. 2022. № 235 (3). С. 315-336.
Сазерленд Д. Scrum. Революционный метод управления проектами. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2022.
Anderson R. Confessions of a Radical Industrialist: Profits, People, Purpose-Doing Business by Respecting the Earth. New York: St. Martin's Press, 2009.
Barrett R. The Values Driven Organisation, unleashing human potential for performance and profit. Routledge, 2014.
Beck D. E., Cowan, C. C. Spiral Dynamics in Action: Explorations in the Dynamics of Human Values. Spiral Dynamics Group, 2006.
Beck D. E., Larsen T. H., Solonin S., Viljoen R., Johns T. Spiral Dynamics in Action: Humanity's Master Code. Wiley, 2018.
Bertalanffy L. General System Theory: Foundations, Development, Applications. New York: George Braziller, 1968.
Burnes B., Jackson P. Success and failure in organizational change: An exploration of the role of values. Journal of Change Management, 2011. № 11 (2). Pр. 133-162.
Erikson E. H. Childhood and Society. New York: W.W. Norton & Company, 1950.
Geoffrey J. Profits and Sustainability. A History of Green Entrepreneurship. Oxford University Press, 2017.
Gifford R., Nilsson A. Personal and social factors that influence pro-environmental concern and behaviour: A review // International Journal of Psychology: Journal International De Psychologie. 2014. № 49 (3). P. 157. DOI: 10.1002/yop.12034
Greiner L. E. Evolution and revolution as organizations grow. Harv Bus Rev. (1998) May-Jun. № 76 (3), Рp. 55-60.
Han P., Tong Z., Sun Y., Chen X. Impact of Climate Change Beliefs on Youths’ Engagement in Energy-Conservation Behavior: The Mediating Mechanism of Environmental Concerns // International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022. № (12), Article 12. DOI: 10.3390/yerph19127222
Hawken P. Practice Everyday Environmentalism: The Example of Yvon Chouinard and Patagonia. In: EarthEd: Rethinking Education on a Changing Planet, Washington DC: Island Press, 2017. Pр. 337-343.
Hoffman J. A. From Heresy to Dogma: An Institutional History of Corporate Environmentalism. Stanford, California: Stanford University Press, 2001.
Maslow A.H. A Theory of Human Motivation. Psychological Review. 1943. № 50 (4). Pр. 370-396.
Montiel I. Corporate Social Responsibility and Corporate Sustainability: Separate Pasts, Common Futures. Organization & Environment, 2008. № 21 (3), Pр. 245-269. DOI: 10.1177/1086026608321329.
Piaget J. The Origins of Intelligence in Children. New York: International Universities Press, 1952.
Reinhardt L. F. Bringing the Environment Down to Earth. In: Harvard Business Review on Green Business Strategy (41-64). United States of America: Harvard Business School Publishing Corporation, 2007.
Reinhard R., Markos-Kujbus, E. Holographic Organization: Holacracy at Zappos. Journal of Management Inquiry. 2020. № 29 (3), Pр. 285-298.
Rockström J., Gupta J., Qin, D. et al. Safe and just Earth system boundaries / Nature. 2023. № 619. Рр. 102-111. DOI: 10.1038/s41586-023-06083-8.
Spengler O. The Decline of the West. New York: Alfred A. Knopf, 1918.
Toynbee A. J. A Study of History. London: Oxford University Press, 1968.
Sharmer O., Theory W. Leadership from the future. Moscow: Mann, Ivanov and Ferber, 2019. 512 р.
Viinamaki O. P. Embedding value-based organization: an identification of critical success factors and challenges. The International Journal of Management Science and Information Technology, 2012. № 1 (3), Pр. 37-67.
Wilber K. Integral Spirituality: A Startling New Role for Religion in the Modern and Postmodern World. Shambhala Publications, 2007.
Wilber K. A Theory of Everything: An Integral Vision for Business, Politics, Science and Spirituality. Shambhala Publications, 2000.