Миграция разных профессиональных групп молодежи становится одним из факторов трансформации рынка труда и демографической структуры Северной Евразии. Избыток молодых специалистов городах-миллионниках и мегаполисах противопоставлен дефициту молодых кадров в провинциальных регионах. Методы: эмпирическую базу исследования составили данные регионального мониторинга миграционных стратегий студенческой молодежи Белгородской области, проведенного в 2025 году (выборка N=1269 респондентов, квотированная по курсам обучения и районам проживания). Для анализа были рассмотрены три профессиональные когорты, характеризующиеся наибольшей кадровой значимостью для региональных экономик (инженерная, медицинская и педагогическая). Научные результаты: эмпирически верифицирована устойчивая межгрупповая дифференциация миграционного потенциала: инженерная когорта демонстрирует максимальную мобильность (совокупный миграционный потенциал 78,9%), тогда как медицинская группа характеризуется выраженной локальной закрепленностью (57%), а педагогическая занимает промежуточное положение (65,4%). Установлено, что структура факторов принятия миграционных решений инвариантна относительно профиля подготовки: доминирующую роль выполняют экономические детерминанты, при этом институционально-статусные и экзистенциальные факторы выступают в качестве модераторов. Выявлен феномен поливекторности инженерных миграционных стратегий, ориентированных одновременно на внутрироссийские центры и международные рынки (как восточные, так и западные), что контрастирует с мононаправленным локальным консерватизмом медицинской и педагогической групп, обусловленным высокими институциональными барьерами (нострификация, лицензирование, языковая сертификация). Зафиксирован крайне низкий уровень возвратной миграционной готовности во всех профессиональных группах, при этом максимальный отказ от возвращения на территории проживания зафиксирован у инженеров. Выводы: миграционный потенциал студенческой молодежи структурно опосредован не столько макроэкономическими условиями, сколько внутренней логикой профессиональных полей: чем выше степень институциональной стандартизации профессии и жестче входные барьеры на внешних рынках труда, тем ниже пространственная мобильность, и наоборот. Полученные данные свидетельствуют о необходимости перехода региональной кадровой политики от имиджевых кампаний к адресным инструментам экономического стимулирования (повышение оплаты труда, жилищные программы, контрактные механизмы закрепления),  а  также  к  формированию  комфортной  городской  среды  и инфраструктурной доступности как обязательных условий реализации экономических стимулов. В противном случае нарастающая центростремительная миграция инженерно-технических кадров будет углублять межрегиональные диспропорции и консервировать кадровый дефицит в периферийных территориях, что объективно ведет к дальнейшему сжатию обитаемого пространства Северной Евразии.