Женщины в IT-сфере: особенности предложения труда (на данных цифровой платформы Superjob)
В статье поднимаются проблемы участия женщин на рынке труда IT-специалистов на примере данных резюме соискателей, размещенных на цифровой платформе поиска работы и трудоустройства Superjob. Актуальность исследования обусловлена национальными приоритетами ускоренной и масштабной цифровизации экономики и социальной сферы, необходимостью обеспечения технологического суверенитета, дефицитом кадров, с одной стороны, и низким уровнем участия женщин в IT-сфере, несмотря на высокую привлекательность и социально-демографическую эффективность занятости в этой сфере, с другой стороны. В работе представлены результаты эмпирического исследования, осуществленного на основе скачивания данных (резюме и вакансий) с популярной цифровой платформы Superjob. Проанализирована совокупность данных из 4225 резюме и 2533 вакансий по направлению IT, размещенных в российском сегменте платформы. Выявлены наиболее востребованные профессии в IT-сфере, уровень участия женщин в них, показаны различия в желаемых соискателями и предлагаемых работодателями размерах заработной платы, притязания мужчин и женщин к уровню оплаты труда, режиму занятости и возможностям оптимального сочетания семейных обязанностей (личной жизни) с трудовой деятельностью. Сопоставление полученных нами данных и результатов исследований других авторов показали, что диспропорции в участии мужчин и женщин в такой современной и растущей сфере как IT до сих пор воспроизводятся и сохраняются. При этом они не всегда являются результатом влияния внешних факторов (предпочтения работодателей), но часто детерминируются латентными факторами, внутренними механизмами самопозиционирования мужчин и женщин в обществе и, в частности, на рынке труда, стереотипами и установками, формирующимися и транслирующимися в семье и школе.
Баймурзина Г. Р., Леонидова Г. В., Батталова А. И. Женщины в IT-сфере: особенности предложения труда (на данных цифровой платформы Superjob) // Научный результат. Социология и управление. 2024. Т. 10, № 4. С. 207-225. DOI: 10.18413/2408-9338-2024-10-4-1-1
Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.
Ахмадуллин А. Р. Особенности персонала и специфика трудовой деятельности в отрасли информационных технологий как основа повышения конкурентоспособности персонала // Вестник Университета. 2015. № 13. С. 165-171.
Земнухова Л. В. IT-работники на рынке труда // Социология науки и технологий. 2013. Т. 4, № 2. С. 77-90.
Камарова Т. А., Баранова Н. В. Оценка развития цифровой занятости на рынке труда на примере ИТ-отрасли: базовые метрики // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2022. Т. 15, № 6. С. 199-214. DOI: 10.15838/esc.2022.6.84.12.
Климова Ю. О. Анализ кадровой обеспеченности отрасли информационных технологий на федеральном и региональном уровнях // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. 2020. № 1. С. 126-138. DOI: https://doi.org/10.24147/1812-3988.2020.18(1).126-138.
Нетреба П. Н., Каткова Е. В., Еремина Н. И., Асатуров Р. Б., Кириллова А. А. IT-отрасль: трудовые ресурсы // Экономика России: аспекты глобального трансформационного сдвига. Отв. ред.: П. Н. Нетреба; П. В. Орехин. Москва: НИУ ВШЭ, 2022. Вып. 1. 44 с.
Новикова Е.В., Пшеничников Н.В. Современные тренды российского рынка труда в сфере информационных технологий // Экономика труда. 2022. Т. 9, № 6. С. 1019-1030. DOI: https://doi.org/10.18334/et.9.6.114934.
Ростовская Т. К., Шабунова А. А., Багирова А. П. Концепция корпоративной демографической политики российских организаций в контексте социальной ответственности бизнеса // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2021. Т. 14, № 5. С. 151-164. DOI: https://doi.org/10.15838/esc.2021.5.77.9.
Сектор ИКТ в 2021 году: на пике роста в преддверии новых условий: экспресс-информация ИСИЭЗ НИУ ВШЭ / Г. И. Абдрахманова, Т. С. Зинина, Г. Г. Ковалева, М. С. Фролов. Вып. № 56 (240). 2022. URL: https://issek.hse.ru/news/655861546.html (дата обращения 29.10.2024).
Сушко П. Е. ИТ-специалисты на российском рынке труда: контуры группы и место в структуре занятости // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума «Будущее сферы труда: достойный труд для всех» (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г. Р. Баймурзиной, Р. М. Валиахметова. Уфа: Мир Печати, 2019. С. 238-242.
Томакова Р. А., Томаков В. И. Российский рынок труда в сфере информационных технологий в 2021 году // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2022. Т. 12, № 1. С. 150-166. DOI: https://doi.org/10.21869/2223-1552-2022-12-1-150-166.
Черных Е. А. Социально-демографические характеристики и качество занятости платформенных работников в России и мире // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2021. Т. 14, № 2. С. 172-187. DOI: https://doi.org/10.15838/esc.2021.2.74.11
Хасбулатова О. А., Смирнова И. Н. Гендерные стереотипы в цифровом обществе: современные тенденции // Народонаселение. 2020. Т. 23, № 2. С. 161-171. DOI: https://doi.org/10.19181/population.2020.23.2.14.
Patel R., Parmentier M.J.C. The Persistence of Traditional Gender Roles in the Information Technology Sector: A Study of Female Engineers in India. March 2005 // Information Technologies and International Development. Vol. 2, № 3. Рр. 29-46. DOI: https://doi.org/10.1162/1544752054782457.
Sharma S. & Nagaich S. Does the Gender Matters in IT Industry // Electronic Journal. 2017. DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.3092088.
Singh V. K., Chayko M., Inamdar R., Floegel D. Female librarians and male computer programmers? // Gender bias in occupational images on digital media platforms. 2020. Vol. 71, № 11. Pр. 1281-1294. DOI: https://doi.org/10.1002/asi.24335.
The demand for AI skills in the labor market / Alekseeva L., Azar J., Giné M., Samila S., Taska B. // Labour Economics. 2021. Vol. 71, DOI: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102002.
Tokbaeva D., Achtenhagen L. Career resilience of female professionals in the male-dominated IT industry in Sweden: Toward a process perspective. Gender, Work & Organization. 2023. Vol. 30, № 1. Pp. 223-262. DOI: https://doi.org/10.1111/gwao.12671.
Trout E., Connolly R. Exploring the nature of changes in factors affecting gender equality in IT: A longitudinal study of women in Ireland // MIS Quarterly. 2021. Vol. 45, № 4. URL: https://aisel.aisnet.org/misq/vol45/iss4/18/ (дата обращения 29.10.2024).
Zhang Y., Gros T., Mao E. Gender Disparity in Students’ Choices of Information Technology Majors // Business Systems Research. 2021. Vol. 12, № 1. Рp. 80-95. DOI: https://doi.org/10.2478/bsrj-2021-0006.
Исследование выполнено за счёт гранта Российского научного фонда «Неформальная занятость в регионах России: социальные риски и возможности» на 2023 – 2025 гг. (проект № 23-18-00775).