DOI:
10.18413/2408-9338-2015-1-3-67-74
В статье выделены и рассмотрены технологии косвенного действия, применяемые для оптимизации группового влиянии на организационное поведение: компаративно-состязательная технология, технология социального развития группы, технология сотрудничества, технология кумулятивной ответственности, технология сопряженной мотивации.
Ключевые слова: организационное поведение,
групповое влияние,
технология,
технологизация,
сотрудничество.
Количество просмотров: 5268 (смотреть статистику)
Количество скачиваний: 8055
Все журналы
Отправить статью
Научный результат. Социология и управление включен в научную базу РИНЦ (лицензионный договор № 765-12/2014 от 08.12.2014).
Журнал включен в перечень рецензируемых научных изданий, рекомендуемых ВАК
Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.