2408-9338Научный результат. Социология и управление2408-933810.18413/2408-9338-2015-1-3-67-74211СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИТЕХНОЛОГИЗАЦИЯ ГРУППОВОГО ВЛИЯНИЯ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕTECHNOLOGISATION OF GROUP INFLUENCE ON ORGANIZATIONAL BEHAVIORКоневИван ВикторовичKonevKonstantin Nikolaevichsynergy7@mail.ruЕвминовКонстантин НиколаевичEvminovKonstantin Nikolaevich20151300

В статье выделены и рассмотрены технологии косвенного действия, применяемые для оптимизации группового влиянии на организационное поведение: компаративно-состязательная технология, технология социального развития группы, технология сотрудничества, технология кумулятивной ответственности, технология сопряженной мотивации.

The article presents indirect technology used to optimize group influence on organizational behavior: a comparative-controversial technology, the technology of group`s social development, collaboration technology, technology of cumulative liability, conjugate technology motivation.

организационное поведениегрупповое влияниетехнологиятехнологизациясотрудничествоorganizational behaviorgroup influencetechnologytechnologisationcooperationСписок литературыАбрамов Р.Н. Корпоративная социальная ответственность как пример организационного изоморфизма в условиях глобализации // Журнал исследований социальной политики. 2005. Т. 3. № 3. С. 327-345.Агадуллина Е.Р., Котова М.В. Взаимосвязь воспринимаемой целостности группы и групповой активности // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2012. № 1. С. 97-105.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2005.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2002.Бандекина О. Умелое построение взаимоотношений с людьми – «тонкая работа» для профессионалов // Управление персоналом. 2002. № 9. С. 6-9.Дурыхин М.И. Принципы системной мотивации труда // Социальные инновации: теория и практика: сб. науч. работ. Белгород: Изд-во центр ООО «Логия», 2005. Вып. I. С. 49-58.Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2003.Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. Екатеринбург: Изд-во «АРД-ЛГД», 1999.Классики менеджмента / под ред. М. Уоркера. СПб.: Питер, 2001.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. М.: Инфра-М, 1997.Ли Д.Д. Преданность компании – это очень важно // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 6-8.Ломоносова М.В. Групповое развитие. Истоки и многообразие концепций // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. № 6. С. 112-119.Макаренко А.С. Педагогическая поэма: собр. соч. в 4-х т., т.1. М.: Изд-во «Правда», 1987.Петровский А.В. Личность, деятельность, коллектив. М.: Политиздат, 1989.Покрасс М.Л. Активная депрессия. Добрая сила тоски. Самара: «Бахрах-М», 2001.Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления // Социологические исследования. 2002. № 12. С. 43-57.Сидоренков А.В., Мондрус А.Л. Эмпирическое обоснование модели групповой сплоченности // Психологический журнал. 2012. № 2. С. 40-58.Хашаева C.B. Состязательный механизм социальной регуляции / под ред. Н.С. Данакина. Белгород: Изд-во БГТУ, 2009.Хашаева С.В. Конкурсно-состязательные отношения в сфере поддержки малого предпринимательства по материалам Белгородской области // Социально-гуманитарные знания. 2013. № 8. С. 121-126.Хашаева С.В. Социально-психологические методы управления соревновательными отношениями // Этносоциум и межнациональная культура. 2012. Вып. 6 (48). С. 114-119.Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления. Р-на-Д.: Феникс, 2004.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: Гросс медиа, 2003.