Введение (Introduction). Исследования, посвященнее анализу факторов, влияющих на миграционное поведение и трудовую мобильность населения условно можно разделить на две группы. Первую группу образуют публикации о проблемах семьи и брака, семейного статуса и брачных отношений. Они стали одними из актуальных тем современного социологического анализа. Большое внимание уделяется этой теме в исследованиях Ф.Б. Бурхановой (Бурханова, 2004, 2023; Бурханова, Асадуллина, 2022). Ф.Б. Бурханова в одной из новых своих публикаций, на основе данных переписей населения 2002, 2010 и 2020 гг., выявила, что для русских характерна городская модель брачной структуры, предполагающая низкую долю лиц, состоящих в официальном браке, и высокую долю разведенных и разошедшихся. Для татар типична сельская модель с высокой долей лиц, состоящих в официальном браке, и низкой долей разведенных и разошедшихся. Наконец, для башкир свойственна промежуточная модель брачной структуры (Бурханова, 2023: 211).

В последние годы активизировались исследования в этом направлении в Институте демографических исследований ФНИСЦ РАН. Проблемы семьи и семейных отношений рассматриваются в контексте современной демографической политики и общей структуры ценностей. Примечательным в этом смысле являются работы коллектива авторов под руководством С. В. Рязанцева и Т. К. Ростовской (Ростовская и др., 2024; Рязанцев и др., 2023; Бекарев и др., 2017). Этим коллективом ежегодно издаются национальные демографические доклады, в первом выпуске которого содержится исследования проблем семьи, анализ экономических и социальных трудностей, с которыми сталкивается современная семья (Рязанцев и др., 2020). Выпуск Национального демографического доклада за 2024 г. обращает внимание на проблемы молодых, в частности студенческих семей, сохранению традиционных семейных ценностей, необходимости большего вовлечения мужчин в воспитательные процессы и др. (Ростовская и др., 2024). Целый ряд работ рассматривают проблемы семьи и семейных отношений в контексте молодёжной политики и специфики ее реализации в регионах России (Шаповалова, Маликова, 2018; Ростовская, Саралиева, 2018). И. С. Шаповаловой рассматриваются также проблемы этнической идентичности и межличностной толерантности молодежи приграничных регионов (Шаповалова и др., 2021).

Имеются, пусть и не в большом количестве, исследования семьи в контексте миграции и трудовой мобильности населения. Одной из подобных работ является исследование Г. Ф. Хилажевой (Ахметовой) (Хилажева, 2021). Автор отмечает, что несмотря на рост благосостояния подобных семей фиксируется ослабление внутрисемейных социальных связей вследствие длительного раздельного проживания. В частности, мужчины меньше реализуют семейные роли отцов и мужей. В работах М. С. Туракаева рассматривается влияние вахтового труда на рождаемость в семьях вахтовиков и их удовлетворенность семейной жизнью, а также отмечается тенденция роста вовлеченности женщин во временную трудовую миграцию (Туракаев, 2021; Туракаев, Баймурзина, 2022). Взаимосвязь проблемы семейных отношений и трудовой миграции исследуется, в том числе, и на материале республик бывшего СССР. Так, в работе С. В. Рязанцева и соавторов (Рязанцев и др., 2017) на примере Таджикистана показано как длительное отсутствие мигрантов в семьях ведет к деформации семейных отношений, в частности, отмечается снижение прочности семейных связей, падение рождаемости и увеличение разводов.

Вторая группа публикаций посвящены проблемам этнической принадлежности как одного из естественных факторов трудовой мобильности и миграции населения. Наибольшее количество таких публикации основано на материалах социологических данных, полученных в республиках, входящих в состав РФ. Особой проработанностью проблемы характеризуется социальное пространство Дагестана, как одного из наиболее многонациональных регионов России. Так, Ш. М. Гимбатов анализируя делает вывод, что одним из ключевых этнорегиональных факторов в миграционных процессах «являются психофизические потребности и ценностные ориентации человека» (Гимбатов, 2010), связанные с определенным этносом, куль турой и религиозной принадлежностью. К числу публикаций по данному региону относятся также монография (Карпов, Капустина, 2011), затрагивающая проблему миграции и разрушения традиционных этнокультурных сообществ (в частности, переселение горцев Дагестана в равнинную местность) и связанную с ней трансформацию межэтнических отношений в регионе. Специальное внимание в работе уделено исследованию временной трудовой миграции дагестанцев за пределы республики. Данная проблема исследуется и на уровне других регионов. Например, работа Л. В. Намруевой (Намруева, 2011) базируется на материале по Республике Калмыкия. Автор отмечает, что миграция – это один из маркеров невысокого уровня жизни калмыцкого общества. В процессе адаптации мигрантов-калмыков в полиэтнической среде возникает отчуждение людей от традиционной этносреды, что в свою очередь ведет к исчезновению уникальных традиций. Интерес представляет исследование факторов миграционного процесса в российской Арктике, отраженное в работе А. В. Ухановой и соавторов (Уханова и др., 2021). В состав этнического фактора авторы включают межэтнические противоречия как между коренными народами, так и между коренными и «пришлым» населением. Отдельный аспект проблемы – адаптация иноэтнических трудовых мигрантов. Так, М. С. Савоскул (Савоскул, 2011) отмечает «тормозящую» роль личностных характеристик человека в данном процессе, так как устойчивые культурные паттерны поведения не позволяют человеку интегрироваться в иную культурную среду.  Интересными являются исследования, стоящие на стыке социологии и экономики, в которых исследуется влияние международной трудовой миграции в контексте экономического развития. Например, В. В. Антропов (Антропов, 2020) говорит об увеличении демографической значимости международной миграции в развитии экономически развитых стран и социально-экономических и культурных последствиях данного процесса.

Методология и методы (Methodology and Methods). В статье были использованы результаты социологических опросов «Качество занятости и человеческое развитие» (2020 г.) и «Этнические особенности занятости и трудовой мобильности населения республик Российской Федерации» (2024 г.). В первом опросе объектом исследования было постоянное население Республики Башкортостан в возрасте 18 лет и старше. Выборка стратифицированная по социально-экономическим зонам Республики Башкортостан и типу населенного пункта, квотированная по полу, возрасту и уровню образования. Метод сбора данных: самозаполнение анкеты опроса по месту жительства респондента. Объем выборки: 1 566 человек. Сроки проведения опроса: октябрь – декабрь 2020 г. Во втором опросе методика сбора данных и формирования выборки повторяет предыдущее исследование за исключением того, что в 2024 году опрашивались только самые крупные этнические группы Башкортостана от 18 до 64 лет: русские, татары и башкиры. Объем выборки: 1 004 человека. Сроки проведения опроса: май-сентябрь 2024 г. В статье результаты исследования 2020 года используются в качестве дополнительных комментариев с указанием года опроса.

Объект исследования – представители трех крупнейших этносов Республики Башкортостан в возрасте от 18 до 64 лет, постоянно проживающие в регионе: башкиры, русские, татары. Цель работы заключается в исследовании степени влияния семейного статуса и этнической принадлежности на трудовую мобильность и миграционное поведение населения Республики Башкортостан. Задачи исследования: 1) определить особенности реализации прав и возможностей в сфере труда в зависимости от семейного статуса и этнической принадлежности; 2) рассмотреть роль семейного статуса и этнической принадлежности респондентов в трудовой, профессиональной и миграционной мобильности населения Башкортостана.

Основная гипотеза исследования – брачный статус, количество членов домохозяйства и наличие несовершеннолетних детей влияет на трудовую, профессиональную и миграционную мобильность населения Башкортостана по-разному, в зависимости от этнической принадлежности.

В статье представлен анализ ответов только наемных работников и самозанятых, не имеющих наемных работников, т.к. работодатели отвечали на другие вопросы анкеты, касающихся их организации, а неработающие вообще не отвечали на содержательные вопросы анкеты. Из всех наемных работников относительно больше таковых среди опрошенных башкир (37,2%) и русских (34,4%), чем среди татар (28,3%), а из всех самозанятых без наемных работников ощутимо больше таких среди респондентов русских (43,3%), чем среди башкир (32,2%) и татар (24,4%). По данным переписи населения в 2021 году (ВПН-2020) в Башкортостане подавляющее большинство занятого населения являлись наемными работниками (92,7%). Самозанятых оказалось 2,8%, индивидуальных предпринимателей 1,9%, владельцев бизнеса 0,7%, помогающих членов семьи 0,13% и остальных трудозанятых 1,8% от всех указавших статус занятости.

Этническую принадлежность мы выявляли при помощи вопроса «Кем Вы себя считаете по национальности?» Семейный статус мы определяли через идентификацию семейного (брачного) положения респондента («Состою в зарегистрированном браке», «Состою в незарегистрированном браке», «Вдовец (вдова)», «Разведен (а)», «Никогда не состоял (а) в браке»), наличие несовершеннолетних детей и количество членов домохозяйства. При этом мы объединили подвыборки респондентов, состоящих в зарегистрированном и незарегистрированном браке, в одну группу.

В целях анализа статистически значимой связи между этнической принадлежностью, семейным статусом и показателями трудовой мобильности и миграции населения Республики Башкортостан был использован статистический критерий Хи-квадрат Пирсона.

Научные результаты и дискуссия (Research Results and Discussion). Социально-демографические характеристики этносов (Social and Demographic Characteristics of Ethnicities). По результатам опроса населения Республики Башкортостан в конечной выборке получилось 35,2% башкир, 36,6% русских и 28,3% татар. Состоят в браке (зарегистрированном или незарегистрированном) 61,6% ответивших на вопрос о семейном положении, 3,7% вдовых, 7,9% разведенных и 26,8% никогда не состоявших в браке. Респондентов, имеющих несовершеннолетних детей, 41,8% и одиноко проживающих респондентов 9,9%.

По данным опроса 2024 года в сельской местности в процентном соотношении чаще проживали башкиры (53%), затем татары (41,9%) и русские (28,3%). По данным переписи населения России в 2021 году в сельской местности проживало 54,4% башкир, 36,5% татар и 23,6% русских.

Среди башкир больше лиц, состоящих в зарегистрированном или незарегистрированном браке (67,1%), чем среди татар (60,7%) и русских (56,9%), постоянно проживающих в Республике Башкортостан. Никогда не состоявших в браке немного больше среди русских (29,7%), чем среди татар (27,5%) и башкир (23,4%). 10,1% опрошенных русской этнической группы, 8,4% опрошенных татарской этнической группы и 5,4% респондентов башкирской этнической группы относятся к разведенным. Остальное незначительное количество респондентов по семейному положению относится к вдовым. Опрошенные башкиры (44,3%) и татары (42,1%) сравнительно чаще русских (38,8%) имели несовершеннолетних детей. У башкир (9,4%) и русских (8,5%) немного меньше, чем у татар (12,4%) доля одиноко проживающих респондентов. По данным ВПН-2020 среди населения Башкортостана больше всего лиц, состоящих в браке: русские (55,3%), башкиры (57,0%), татары (59,7%); на втором месте идут лица, никогда не состоявшие в браке (русские – 20,4%, башкиры – 20,9%, татары – 19,0%), затем вдовые (русские – 12,1%, башкиры – 12,1%, татары – 11,2%), также разведенные и разошедшиеся (русские – 12,2%, башкиры – 9,9%, татары – 10,1%). Также по данным переписи в Республике Башкортостан доля домохозяйств, имеющих детей моложе 18 лет, составляет 26,8%, а доля домохозяйств с одним членом семьи – 36,4% от общего числа частных домохозяйств.

По результатам опроса мы получили примерно одинаковые пропорции опрошенных представителей трех основных этносов Республики Башкортостан по полу: башкиры (54,4% мужчин и 45,6% женщин), русские (52,3% мужчин и 47,7% женщин) и татары (52,5% мужчин и 47,5% женщин). Мужчин оказалось немного больше, хотя по данным ВПН-2020 в республике доля мужчин среди башкир составляет 47,8%, среди русских 46,3% и среди татар 47%.

Распределение этнических групп респондентов по возрасту также почти равномерное (Таблица 1). Для сравнения по данным ВПН-2020 в группу жителей Башкортостана в возрасте от 16 до 24 лет попадает 14,6% русских, 14,7% башкир и 13,6% татар. В возрастной группе от 25 до 34 лет 20,8% русских, 20,7% башкир и 21,3% татар; в группе от 35 до 44 лет 25,5% русских, 22,5% башкир и 23,5% татар; в группе от 45 до 54 лет 18,7% русских, 18,7% башкир и 18,1% татар и в возрастной группе от 55 до 64 лет 20,4% русских, 23,4% башкир и 23,5% татар.

Таблица 1

Распределение этнических групп по возрастным группам, % от всех ответивших

Table 1

Distribution of ethnic groups by age group, % of all respondents

Трудовая мобильность (Labor Mobility). Рассмотрим влияние национальности на трудовую мобильность и возможности в сфере труда опрошенных жителей Республики Башкортостан. Представители башкирской этнической группы чаще сталкивались с дискриминацией по национальному признаку, «при выдвижении на руководящую должность» (Таблица 2). Русские более, чем в два раза чаще остальных этносов отмечали ущемление их прав при назначении зарплаты и повышении зарплаты, а также премировании. Татары чуть чаще говорили, что сталкивались с дискриминацией «при приеме на работу» и «когда решался вопрос, кого послать на повышение квалификации». Однако влияние этнической принадлежности по этому вопросу статистически незначимо, поэтому мы можем делать только предположения.

Таблица 2

Распределение ответов на вопрос «Есть ли на Вашем предприятии/в организации, где Вы работаете, явления, когда ущемляются права и возможности каких-либо национальностей? И если есть, то как часто это проявляется …?» в зависимости от этноса, % от всех ответивших*

Table 2

Distribution of responses to the question “Are there any phenomena at your enterprise/organization where you work, when the rights and opportunities of any nationalities are infringed? And if so, how often does this occur...?” Depending on ethnicity, % of all Respondents*

* Сумма ответов превышает 100%, т.к. респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

Семейный статус респондентов значительно влияет на опыт дискриминации по национальному признаку, если сравнивать ответы лиц, состоящих в браке, вдовых, разведенных и никогда не состоявших в браке. Так, опрошенные жители республики, никогда состоявшие в браке (82,7% ответили, что никогда не сталкивались с подобной дискриминацией), и разведенные (86,6% соответственно) относительно реже лиц, состоящих в браке (74,7% соответственно), сталкивались с вышеперечисленными нарушениями трудовых прав и возможностей по национальному признаку (Хи-квадрат Пирсона=8,5, p<0,05, 0% ячеек со значением меньше 5). Это может быть связано с тем, что преимущественно молодые люди, никогда не состоявшие в браке, имеют мало опыта работы по сравнению с более старшими группами, состоящими в браке, а также вдовыми (72,9% лиц, никогда не состоявших в браке, являются молодыми людьми в возрасте до 34 лет).

Среди респондентов, имеющих негативный опыт дискриминации по национальному признаку, чуть больше семей, в которых есть несовершеннолетние дети: 21,1 против 15,7% соответственно сталкивались с ущемлением прав (различия в ответах статистически незначимы, Хи-квадрат Пирсона=3,1, p>0,05). Это снова влияние возраста: 46,1% респондентов, не имеющих несовершеннолетних детей, в возрасте до 34 лет. В то время как респондентов, имеющих несовершеннолетних детей, в возрасте до 34 лет 19,8%. Размер домохозяйства также влияет на этот дискриминационный опыт. Респонденты, ответившие, что живут одни, реже сталкивались с ущемлением трудовых прав и возможностей по национальному признаку (10,1%), чем респонденты, имеющие как минимум одного члена семьи, проживающего вместе с ними (20%) (Хи-квадрат Пирсона=3,9, p<0,05, 0% ячеек со значением меньше 5).

По данным опроса 2024 года доля башкир, сменивших место работы за последние 5 лет (33,6%), меньше, чем доля русских (45%) и татар (39,3%), которые меняли место работы за этот период времени (Хи-квадрат Пирсона=7,9, p<0,05, 0% ячеек со значением меньше 5). По данным опроса 2020 года различия по этому вопросу между этносами незначимые: башкиры (33,5%) русские (39,5%) и татары (37,8%) (Хи-квадрат Пирсона=0,7, p>0,05). Все же видна тенденция, согласно которой русских и татар, сменивших место работы, чуть больше, чем башкир данной республики. Однако башкиры гораздо чаще меняли место работы за эти 5 лет (среднее значение=5,6), чем русские (среднее значение=4,2) и татары (среднее значение=4,0). По данным опроса 2020 года башкиры также чаще меняли место работы за последние 5 лет (среднее значение=1,7), чем русские (среднее значение=1,5) и татары (среднее значение=1,4) республики, что только подтверждает эту тенденцию. Это может быть связано не столько с этнической принадлежностью, сколько с тем, что башкир, проживающих в сельской местности Башкортостана гораздо больше, чем русских и татар. А жители сел и деревень чаще, чем жители городов республики, работают вахтовым методом, что предполагает повышение социально-трудовой мобильности в целом (Туракаев, Баймурзина, 2022).

Доля лиц, никогда не состоявших в браке, сменивших место работы за последние 5 лет, больше доли остальных групп респондентов по семейному положению, менявших место работы за последние 5 лет (Таблица 3). Если мы рассматриваем частоту смены места работы, то разведенные (среднее значение=7,9) и состоящие в браке (среднее значение=4,8) сравнительно чаще меняли место работы за этот период времени. Лица, никогда не состоявшие в браке (среднее значение=2,9) относительно реже меняли место работы за последние 5 лет. Это, скорее всего, связано с тем, что люди, никогда не состоявшие в браке, чаще всего молодежь, и они еще не успели несколько раз сменить место работы по сравнению с более старшими группами респондентов.

Таблица 3

Распределение ответов на вопрос «Приходилось ли Вам менять место работы в течение последних 5 лет» в зависимости от семейного статуса, % от всех ответивших*

Table 3

Distribution of answers to the question “Have you had to change jobs in the last 5 years?” Depending on marital status, % of all respondents*

* Хи-квадрат Пирсона= 12,8, p<0,01, 0% ячеек со значением меньше 5.

Семейный статус респондентов определялся также при помощи вопросов о количестве детей в семье и количестве членов семьи, постоянно проживающих вместе с ними. Последний вопрос не был понят всеми респондентами однозначно. Часть респондентов не включала в это число себя, а другая часть, наоборот, считала общее число проживающих вместе с собой. Так, было установлено, что количество детей до 18 лет не влияет на факт смены места работы респондентами. Меняли место работы как минимум один раз за последние 5 лет 39,7% опрошенных, не имеющих детей до 18 лет, проживающих вместе с ними, и 36,7% опрошенных, имеющих от 1 и больше детей до 18 лет, проживающих вместе с ними. В то же время количество членов семьи заметно оказывает влияние на смену места работы. Среди тех, кто указал, что у него нет членов семьи, проживающих вместе с ними, 52,2% меняли за последние 5 лет работу, а среди тех, у кого есть от 1 и более членов семьи, проживающих вместе с ними, меняли место работы за последние 5 лет уже 37,1% (Хи-квадрат Пирсона=5,9, p<0,05, 0% ячеек со значением меньше 5).

Среди причин смены места работы респонденты чаще всего выбирали варианты ответа: «не устраивала зарплата» (55,9%), «не устраивал график работы, другие условия труда» (23,3%), «не устраивала должность, не видел перспектив для карьеры» (23,3%), «не устраивало содержание работы, не было к ней интереса» (17,7%). Для всех трех основных этнических групп республики эти причины являются самыми распространенными. Семейный статус, количество несовершеннолетних детей и количество членов домохозяйства также не влияют на выбор основных причин смены места работы по нашим данным.

Профессиональная мобильность (Occupational Mobility). Как видно из таблицы 4, различия в ответах представителей трех этносов можно наблюдать только в «переобучении на курсах на другую специальность» опрошенных жителей Республики Башкортостан за последние 3 года. Башкиры сравнительно реже переобучались на другую специальность, чем татары и русские данного региона. Хотя во всех подвопросах различия в отчетах респондентов статистически незначимы, что говорит о том, что у всех трех этносов равные возможности в сфере образования.

Респонденты, никогда не состоявшие в браке, сравнительно чаще учились в профессиональном учебном заведении, т.к. они в среднем моложе других групп респондентов (Таблица 4). Разведенные респонденты по каким-то причинам менее активны относительно повышения своего образования и квалификации. В связи с тем, что различия в ответах респондентов статистически незначимы, это может быть случайным распределением ответов. Однако в сумме русские и татары все же чаще проявляли активность в этой сфере. Хотя в подвопросе «Обучаться в учебном заведении для получения диплома училища, колледжа, вуза» различия в ответах значимы, и разведенные также реже остальных получали профессионально образование, чем остальные группы респондентов. Профессиональное образование получали в два раза чаще те, у кого отсутствуют несовершеннолетние дети, в отличие от тех, у кого они есть (Хи-квадрат Пирсона=13,6, p<0,01, 0% ячеек со значением меньше 5). Обучались в профессиональном учебном заведении для получения диплома училища, колледжа, вуза также на 15% чаще те, кто живет один в домохозяйстве в отличие от тех, кто проживает как минимум с одним членом семьи (Хи-квадрат Пирсона=9,0, p<0,01, 0% ячеек со значением меньше 5). Здесь снова играет роль возраст. Как уже упоминалось выше, для молодежи чаще характерно отсутствие детей и других членов домохозяйства.

Таблица 4

Распределение ответов на вопрос «Приходилось ли Вам в течение последних 3-х лет…?»
в зависимости от этноса и семейного статуса, % от всех ответивших*

Table 4

Distribution of Answers to the Question “Have you had to… in the Last 3 years?”
Depending on ethnicity and marital status, % of all respondents*

* Семейный статус (подвопрос «Обучаться в учебном заведении для получения диплома училища, колледжа, вуза» (Хи-квадрат Пирсона = 50,7, p<0,01)). Сумма ответов превышает 100%, т.к. респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа. Наблюдений по группе «вдовец (ва) мало, поэтому они не включены в таблицу.

Профессию среди респондентов Башкортостана меняли сравнительно больше также русские, чем татары и башкиры (Таблица 5). По данным опроса 2020 года доля русских, сменивших профессию за последние 10 лет, также чуть больше (34,7%), чем у башкир (31,4%) и татар (29,5%) (Хи-квадрат Пирсона = 2,1, p>0,05). Разведенные и никогда не состоявшие в браке сравнительно чаще меняли профессию. Это может быть также связано с влиянием семейного бремени на профессиональную мобильность. Однако по этносам и семейному статусу различия в ответах на этот вопрос статистически незначимы. Наличие несовершеннолетних детей и количество членов домохозяйства не влияет на факт смены профессии / специальности.

Таблица 5

Распределение ответов на вопрос «Приходилось ли Вам за последние 10 лет менять профессию (специальность) и работать по ней?» в зависимости от этноса и семейного статуса, % от всех ответивших*

Table 5

Distribution of answers to the question “Have you had to change your occupation (specialty) and work in it in the last 10 years?” Depending on ethnicity and family status, % of all respondents*

* Этносы (Хи-квадрат Пирсона=12,8, p>0,05). Семейный статус (Хи-квадрат Пирсона=16,1, p>0,05). Наблюдений по группе «вдовец (ва) мало, поэтому они не включены в таблицу.

Основные этнические группы Республики Башкортостан чаще всего меняли профессию из-за «низкой заработной платы в прежней профессии» (51,4%), «желания попробовать себя в новой профессиональной области» (27,3%), «неудовлетворенности содержанием работы» (22,0%), «невозможности реализоваться в профессии, добиться успеха» (20,8%) и «плохих условий труда» (18,4%).

Миграция (Migration). Относительное большинство опрошенных жителей, имеющих миграционный опыт, переезжали в пределах Башкортостана (72,1%). Из них 18,6% респондентов меняли постоянное место жительства внутри своего населенного пункта и столько же процентов – внутри своего муниципального района. В пределах России переезжали 31% опрошенных жителей республики. Жили и работали за рубежом 3,9% респондентов. Стоит отметить, что доля русских, менявших постоянное место жительства внутри республики, самая высокая и составляет 88,1% от всех наблюдений. Для сравнения 68% башкир и 59,4% татар переезжали внутри Республики Башкортостан. Если доля татар, затруднившихся ответить на этот вопрос, относительно большая (8,1%), то ни один опрошенный башкир не затруднился ответить на этот вопрос. Сложно комментировать бо́льшую направленность представителей русской этнической группы Башкортостана на внутрирегиональную миграцию. Однако это может быть связано с небольшим общим количеством респондентов, имеющих миграционный опыт среди всех трех рассматриваемых этносов республики (129 человек).

Доля лиц, состоящих в браке, и, менявших постоянное место жительства внутри региона, относительно большая и составляет 78,9%. Таковых среди никогда не состоявших в браке меньше – 64,8%. Семьи с несовершеннолетними детьми сравнительно чаще семей без детей до 18 лет переезжали на постоянное проживание в пределах данного региона (83,7 и 61,2% соответственно). Одиноко проживающие в своем домохозяйстве также меньше переезжали внутри республики по сравнению с респондентами, имеющими в составе домохозяйства других людей (74,7 и 35,7% соответственно). Хотя различия в ответах статистически незначимы, в данном случае видна отчетливая тенденция, согласно которой наличие семьи и детей сокращает дальность миграции до своего населенного пункта, муниципального района или региона.

По нашим данным представители русской этнической группы чаще башкир и татар меняли постоянное место жительства в связи с работой (вопрос «Сколько всего раз за последние 10 лет Вам приходилось менять место жительства в связи с работой?»). Так, 42,9% русских респондентов меняли место жительства в связи с работой за последние 10 лет. Среди башкир таковых 22,7%, а среди татар 15,2% (Хи-квадрат Пирсона=7,3, p<0,05, 0% ячеек со значением меньше 5). Никогда не состоявшие в браке чаще меняли место жительства в связи с работой по сравнению с респондентами, состоящими в браке, хотя различия в ответах респондентов статистически незначимы. В свою очередь есть статистически значимые различия в ответах на этот вопрос в зависимости от наличия несовершеннолетних детей: респонденты без детей до 18 лет чаще меняли место жительства из-за работы (31,8 и 6,3% соответственно). Похожая тенденция частоты смены места жительства в связи с работой наблюдается и по количеству членов семьи (хотя различия в ответах по данному параметру статистически незначимы). Одиноко проживающие чаще меняли место проживания, чем те, у кого есть другие члены домохозяйства (45,5 и 20% соответственно).

Респондентам также задавали вопрос о том, остались бы они жить в предыдущем месте постоянного проживания, если бы там была подходящая для них работа. Чаще всего выражали желание остаться башкиры (57,5%), затем татары (34,6%), и меньше всего – русские (25,8%) (Хи-квадрат Пирсона=7,9, p<0,05, 0% ячеек со значением меньше 5). В то время как мы не обнаружили влияния состояния в браке и количества членов домохозяйства на готовность остаться жить в предыдущем месте жительства, мы определили, что респонденты без несовершеннолетних детей (55,0%) чаще хотели бы остаться в предыдущем месте жительства, чем респонденты, имеющие в составе семьи детей до 18 лет (29,2%) (Хи-квадрат Пирсона=4,0, p<0,05, 0% ячеек со значением меньше 5).

Как и предполагалось, доля опрошенных башкир, вовлеченных во временную трудовую миграцию относительно большая (Таблица 6). Мы уже упоминали выше о высокой распространенности вахтовой трудовой миграции среди башкир, преимущественно из сельской местности. Свежие данные только подтверждают выводы наших предыдущих исследований. К тому же Республика Башкортостан находится на втором месте после Московской области среди всех субъектов РФ по общему количеству занятых в возрасте от 15 лет, чье место работы находится в другом населенном пункте, отличном от места их постоянного проживания. При этом Башкортостан занимает первое место в РФ по общему количеству временных (вахтовых) трудовых мигрантов от 15 лет и старше, которые выезжают на работу «несколько раз в месяц» или «1 раз в месяц и реже» с большим отрывом от субъекта, идущего на втором месте (Башкортостан – 130 044 чел. и Саратовская область – 52 595 чел.). Лица, состоящие в браке, сравнительно чаще вовлечены в вахтовую (временную) и маятниковую (ежедневную) трудовую миграцию. Это также согласовывается с нашими предыдущими исследованиями, согласно которым вахтовые работники являются семейными людьми. Если наличие несовершеннолетних детей никак не влияет на временные отъезды из дома на работу, то наличие других членов домохозяйства связано с бо́льшей вовлеченностью жителей Башкортостана как во временную, так и в маятниковую трудовую миграцию. Так, 32,4% респондентов, имеющих членов в своем домохозяйстве, и 17,9% одиноко проживающих сказали, что имеют вахтовиков и маятниковых мигрантов в семье (Хи-квадрат Пирсона=7,7, p<0,05, 0% ячеек со значением меньше 5). При этом 47% респондентов ответили, что сами ездят в другой населенный пункт республики, регион России или страну. Стоит отметить, что башкиры (38,8%) чаще русских (20,9%) и татар (33,3%) ездят в другой регион страны на вахту.

Таблица 6

Распределение ответов на вопрос «Есть ли у Вас в домохозяйстве (семье) люди, работающие в другом населенном пункте?» в зависимости от этноса и семейного статуса, % от всех ответивших*

Table 6

Distribution of answers to the question “Do you have people in your household (family) working in another locality?” Depending on ethnicity and family status, % of all respondents*

* Этносы (Хи-квадрат Пирсона=7,6, p>0,05). Семейный статус (Хи-квадрат Пирсона=6,0, p<0,05,). Наблюдений по группе «вдовец (ва) мало, поэтому они не включены в таблицу.