Факторы формирования жизненного пути профессиональных династий
В статье авторы рассматривают профессиональные династии сквозь призму методологии жизненных путей и стратегий. Выводы статьи основаны на результатах проведения и анализа глубинных интервью с представителями профессиональных династий. Объектом исследования являются члены династий по укрупненным профессиям педагога, врача, инженера и юриста, проживающие в Башкортостане и Свердловской области. Исследователи отмечают снижение влияния государства и организаций на профессиональное самоопределение школьников и молодых специалистов и воспроизводство трудового потенциала страны. В этом случае на первый план выходит семья и профессиональные династии. В данной работе рассмотрены основные периоды образовательной и профессиональной самореализации информантов-последователей династий. Выявлена и описана взаимосвязь объективных и субъективных факторов профессионального становления и формирования трудового пути. В России одним из основных факторов формирования династий является активное и глубокое участие семьи в профессиональном самоопределении своих детей. Вместе с тем, чем старше последователь династии, тем меньше на него оказывает влияние семья и тем больше самостоятельности в принятии решений. Государственные органы и предприятия содействуют профессиональному и карьерному росту молодых людей в основном в сферах медицины и педагогики. Не только наличие способностей и интересов к профессии способствуют вовлечению детей в профессиональную область семьи, но и их отсутствие приводит к выбору близкой и знакомой профессии родителей.
Информация для цитирования: Валиахметов P. М., Туракаев М. С. Факторы формирования жизненного пути профессиональных династий // Научный результат. Социология и управление. 2020. Т. 6, N 1. С. 58-71. DOI: 10.18413/2408-9338-2020-6-1-0-5
Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.
Блоссфельд Х.-П., Хъюнинк И. Исследование жизненных путей в социальных науках: темы, концепции, методы и проблемы // Журнал социологии и социальной антропологии. 2006. Т. IX, № 1. С. 15-44.
Гендер и начало трудового пути: результаты международного сравнительного исследования / Я. Скопек, М. Тривенти, Ю. Косякова, С. Букхольц, Х.-П. Блоссфельд // Журнал социологии и социальной антропологии. 2016. Т. XIX, № 5. С. 98-126.
Епихина Ю. Б. Образовательная мобильность и первое место работы // Научный результат. Социология и управление. 2017. № 4 (3). C. 13-28. DOI: 10.18413/2408-9338-2017-3-4-13-28
Инженерные династии России: монография / науч. ред. В. А. Мансуров. М.: РОС, 2017. 331 с.
Мансуров В. А., Юрченко О. В. Социология профессий. История, методология и практика исследований // Социологические исследования. 2009. № 8 (304). С. 36-46.
Попова И. П. Семейный и социальный контексты как старт профессионального пути в научно-технологической сфере // Семья в современном мире: XI социологические чтения памяти Голофаста В. Б.: материалы Всероссийской научной конференции (Санкт-Петербург, 28-31 марта 2019 г.); СИ РАН – филиал ФНИСЦ РАН. СПб.: «Реноме», 2019. С. 263-267.
Профессионалы в эпоху реформ: динамика идеологии, статуса и ценностей. Коллективная монография / Под ред. В. А. Мансурова. М.: ИС РАН; РОС, 2013. 315 с.
Профессиональные группы в модернизирующемся российском обществе: монография / А. С. Голубева и др.; отв. ред. В. А. Мансуров. М.: ФНИСЦ РАН, 2018. 220 с. URL: https://www.isras.ru (дата обращения: 10.12.2019).
Профессиональные группы: сообщества, деятельность и карьера: Коллективная монография / Отв. ред. В. А. Мансуров. М.: ИС РАН; РОС, 2014. 404 с.
Семенова В. В. Паттерны вертикальной мобильности профессионалов в период социальных трансформаций: социобиографический подход // Социальная мобильность в России: поколенческий аспект: монография / А. В. Ваньке и др.; отв. ред. В. В. Семенова, М. Ф. Черныш, А. В. Ваньке. М.: ИС РАН, 2017. С. 157-178.
Социальная мобильность в усложняющемся обществе: объективные и субъективные аспекты: монография / В. В. Семенова и др.; отв. ред. В. В. Семенова, М. Ф. Черныш, П. Е. Сушко. М.: ФНИСЦ РАН, 2019. 512 с.
Тыканова Е. В., Хохлова А. М. Основные понятия и подходы в социологическом изучении жизненных путей // Вестник СПбГУ. Серия 12. Социология. 2016. № 3. С. 4-19. DOI:10.21638/11701/spbu12.2016.301.
Aina C., Nicoletti C. The Intergenerational Transmission of Liberal Professions // Labour Economics. 2018. 51. P. 108-120. DOI: 10.1016/j.labeco.2017.12.003.
Egerton M. “Occupational Inheritance: The Role of Cultural Capital and Gender” // Work, Employment and Society. 1997. 11 (2), 263-282. DOI: 10.1177/0950017097112004.
Gubler M., Biemann T., Herzog S. An Apple doesn't Fall Far from the Tree-Or does it? Occupational Inheritance and Teachers' Career Patterns // Journal of Vocational Behavior. 2017. 100. P. 1-14. DOI: 10.1016/j.jvb.2017.02.002.
Huang Q., Sverke M. Women’s Occupational Career Patterns over 27 Years: Relations to Family of Origin, Life Careers, and Wellness // Journal of Vocational Behavior. 2007. 70 (2). P. 369-397. DOI: 10.1016/j.jvb.2006.12.003.
Mansurov V. A., Semenova A. V., Ivanova Ye. Yu., Yurchenko O. V. Professional Dynasties as a Social Mechanism for the Reproduction of Professional Identities // Europe and Beyond: Boundaries, Barriers and Belonging. View from Russia: Collected Papers European Sociological Association 14th Conference “Europe and Beyond: Boundaries, Barriers and Belonging (Manchester, GB, August 20-24, 2019)”; V. Mansurov (ed.). Moscow: RSS, FCTAS RAS, 2019. P. 133-143. URL: https://www.isras.ru (дата обращения: 10.12.2019).
Oren L., Caduri A., Tziner A. Intergenerational Occupational Transmission: Do Offspring Walk in the Footsteps of Mom or Dad, or Both? // Journal of Vocational Behavior. 2013. 83 (3). P. 551-560. DOI: 10.1016/j.jvb.2013.08.003.
Passaretta G., Barbieri P., Wolbers M. H. J., Visser M. The Direct Effect of Social Origin on Men’s Occupational Attainment over the Early Life Course: an Italian-Dutch Comparison // Research in Social Stratification and Mobility. 2018. 56. P. 1-11. DOI: 10.1016/j.rssm.2018.04.002.
Vilhjálmsdóttir G., Arnkelsson G. B. Social Aspects of Career Choice from the Perspective of Habitus Theory // Journal of Vocational Behavior. 2013. 83 (3). P. 581-590. DOI: 10.1016/j.jvb.2013.08.002.
Статья написана в рамках работы по проекту «Профессиональные династии как социальный механизм воспроизводства профессиональных групп», грант РФФИ № 18-011-01129.