Введение (Introduction). Актуализация на государственном уровне задачи достижения технологического суверенитета и перехода на отечественное программное обеспечение, повсеместное внедрение цифровых технологий (как требование цифровой революции) повысили спрос на IT-специалистов (Нетреба, 2022). В сфере информации и связи, которая по классификатору ОКВЭД-2 включает в себя сферу IT, в 2022 году было занято 1618,7 человек, т.е. 2,3% от общей численности занятости в стране (для справки: в 2018 г. – 1446,5 тыс. человек или 2% занятого населения). При этом, по данным Минцифры, дефицит IT-кадров в России составляет от 500 тыс. до 1 млн человек (Томаков, Томакова, 2021: 152). Иными словами, для современной экономики, с учетом продолжающейся цифровизации практически всех сфер жизни (госуправление, здравоохранение, образование, культура, транспорт, ЖКХ, сельское хозяйство и т.д.) их требуется практически вдвое больше, чем имеется. Сравнение с другими странами показывает, что Россия в 1,5–3 раза отстает от развитых стран по доле IT-специалистов среди экономически активного населения (Климова, 2020).

Несмотря на сложившийся образ IT-профессии как одной из успешных видов экономической деятельности, характеризующийся высоким уровнем оплаты труда, наличием особого формата занятости с относительной свободой режима и графика рабочего дня, доля занятых в IT-сфере (точнее по виду экономической деятельности «Информация и связь») в общей структуре занятых выросла за 2018-2022 гг. незначительно (не более чем на 1,2 п.п.), практически в каждом втором субъекте РФ изменений не было. Наибольший прирост отмечался в Москве (на 1,2 п.п.), Санкт-Петербурге (на 0,8 п.п.), Ярославской области (0,6 п.п.), Калининградской области (0,5 п.п.), Тверской области (0,4 п.п.), Свердловской области (0,4 п.п.). В связи с началом специальной военной операции в 2022 г. отмечается некоторое снижение абсолютной численности занятости занятых в сфере телекоммуникаций (на 5%) и производства ИКТ (2,5%). В первую очередь, это связано с миграционным оттоком специалистов, вместе с тем, не стоит исключать и другие причины демографического характера: естественную убыль населения и старение рабочей силы.

Парадоксальным при дефиците кадров является факт устойчивого воспроизводства диспропорций в представительстве мужчин и женщин в IT-сфере (Хасбулатова, Смирнова, 2020). Сохранение установок работодателей о преимуществах найма мужчин или женщин под определенные направления и специальности, более низкие уровни оплаты труда и участия женщин на рынке труда IT-специалистов являются не только сдерживающим фактором реализации государственных приоритетов в области цифровизации, но и противоречит таким основополагающим правам женщин в сфере труда, как равная оплата за равный труд, доступ к свободно избранной занятости. Кроме того, возможность удаленной работы и гибкого графика, более высокий уровень заработной платы привлекательны для женщин с высоким уровнем образования и семейными обязанностями, что отвечает демографическим интересам страны (см. например, «Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 гг.»). Актуальность проблемы вовлечения женщин в эту сфере подчеркивается и в запущенном в 2023 г. проекте «Женщины в IT», который реализуется в рамках национальной программы «Цифровая экономика».

Какие кадры наиболее востребованы в этой сфере, сохраняются ли стереотипы в спросе на ИТ-специалистов, как они отражаются в предложении труда, какой уровень образования востребован в профессии, есть ли разрывы в оплате труда среди мужчин и женщин в этой сфере? Ответы на эти вопросы мы попытались выяснить с помощью анализа резюме, загруженных соискателями на одной из востребованных цифровых бирж труда – Superjob. Платформа Superjob занимает 2-е место после Headhunter по объему аудитории в категории сайтов для поиска работы и трудоустройства в России, при этом практически не анализируется исследователями. Проведение данного исследования, кроме поставленных вопросов, призвано также уточнить и обогатить выводы, полученные на других эмпирических данных. 

Методология и методы (Methodology and Methods). Обращение исследователей к анализу демографического состава занятых в данной отрасли можно найти в (Нетреба и др., 2022), где показано, что сектор ИКТ отличается высокой долей молодых специалистов: «около 2/3 работников в отрасли – моложе 40 лет (по стране в целом – 46,7%)» (Сушко, 2019; Камарова, Баранова, 2022). В обзоре Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ уточнено, что «самый молодой кадровый состав – в организациях, оказывающих IT-услуги (свыше 70% работников моложе 40 лет), а самый возрастной – в производстве ИКТ-оборудования (около 45%)».

В исследованиях отмечается, что состав ИКТ-специалистов (более широкой группы, чем ИТ-специалисты), согласно данным Росстата за 2022 год, представлен значительным доминированием мужчин. Одной из причин этого дисбаланса является стремление работодателей нанять на работу мужчин (Ахмадулин, 2015). С другой стороны, самым востребованным возрастом нанимаемых специалистов отмечается возраст от 25 до 45 лет, при этом нет особых требований работодателей к семейному положению и наличию детей, однако есть запрос на наличие высшего образования и знание английского языка на уровне чтения технической документации (Ахмадулин, 2015; Земнухова, 2013). Международный обзор (Черных, 2021) показывает такую же картину и в других странах – преобладание молодых возрастов и доминирование мужчин. Это подтверждают и зарубежные исследователи (Patel, Parmentier, 2005; Zhang et al., 2021; Tokbaeva, Achtenhagen, 2023; Sharma, Nagaich, 2017). Статистические данные показывают, что, например, в США доля женщин-специалистов в области информационных технологий составляет 24,2%, снизившись за период с 2010 г. на 4,5%. Исследователи отмечают, что стереотипы в отношении некоторых профессий с ярко выраженной принадлежностью к определенному полу (библиотекарь, медсестра, программист, инженер-строитель) наблюдаются и сегодня на разных цифровых платформах (Trout, Connolly, 2021; Singh et al., 2020).

Анализ данных HeadHunter показывает, что вакансии работодателей направлены на IT-специалистов в возрасте 26-35 лет, с законченным высшим образованием и опытом работы 3-6 лет. Почти не востребованными остаются специалисты 20-25 лет, недавно завершившие обучение (Климова, 2020). В этом проявляется еще один стереотип работодателей – недоверие к компетенциям молодежи, не имеющей опыта работы.

Несмотря на довольно широкий спектр исследований в области рынка труда в IТ-сфере, остаются мало раскрытыми вопросы участия в нем женщин, особенно с семейными обязанностями, а также о том, как стереотипы о мужских и женских профессиях отражаются в механизмах поиска работы. Практически нет исследований, обобщающих ситуацию в отрасли на основе данных, полученных с помощью парсинга данных с цифровых бирж труда. Этот пробел мы попытаемся восполнить в данном исследовании.

Эмпирическую основу исследования составили данные вакансий и резюме, скачанные с платформы Superjob, по состоянию на август 2023 года. Общий массив данных включал в себя перечень актуальных вакансий и резюме за этот период, включая IT-отрасль, по всем регионам России (всего 144751 вакансии и 106673 резюме).

В связи с техническими ограничениями скачивания данных со стороны сайта (не более 500 вакансий или резюме за один поисковый запрос), общая выгрузка реализована случайно-вероятностным образом, методом перебора параметров: сфер деятельности для вакансий, и возраста – для резюме. Это позволило сформировать оптимальный набор данных, отражающий разнообразие сфер деятельности (специальностей и профессий) и полный спектр возрастов потенциальных работников. Исключены из анализа вакансии и резюме, нацеленные на работу за пределами страны, неактуальные профили пользователей, профили с отсутствующими важными характеристиками для анализа.

Из общей случайно-вероятностной выборки нами выделен массив данных, состоящий из 4225 резюме и 2533 вакансий, относящихся к IT-сфере российского сегмента на платформе Superjob, что соответственно составило 3% всех резюме и 2,4% всех вакансий на этой цифровой бирже труда (напомним, доля IT-сферы в общей структуре занятого населения России составляет примерно столько же – 2,3%). В соответствии с антидискриминационными требованиями, в вакансиях не указывается предпочитаемый работодателями пол соискателя. Поэтому исследование построено преимущественно на данных резюме. Таким образом, полученная совокупность резюме, относящихся к IT-сфере, характеризуется следующим образом: 74% соискателей – мужчины, 26% – женщины. Структура соискателей по уровню образования абсолютно идентична: 74% имеют высшее образование, 9% – неполное высшее, 14% – среднее специальное, 3% – среднее.

Поскольку полная (большая) выборка вероятностным образом воспроизводит характеристики генеральной совокупности, часть этой выборки тоже отражает ключевые характеристики (в том числе пол и категории специальности). Вместе с тем, отсутствие точных и устойчивых во времени статистических данных о распределении вакансий по категориям специальностей в IT-сфере, а также соотношении мужчин и женщин в них, не позволяют судить о репрезентации данных по всему рынку труда IT-специалистов. В данной работе проведен анализ данных резюме и вакансий на конкретной цифровой платформе в конкретный, относительно стабильный период – в августе 2023 года. Мы осознаем возможность изменений в структуре данных, связанных с динамичностью самой сферы, влиянием различных факторов (геополитических, институциональных, сезонных и пр.), однако нами не ставилась задача проанализировать влияние этих факторов на динамику рынка труда
IT-специалистов. С учетом предварительного изучения данных Headhunter, Росстата и других источников научной литературы, предполагается, что полученные данные отражают общие тенденции и базовые характеристики рынка труда IT-специалистов и позволяют сформулировать некоторые выводы для отслеживания прогресса по вовлечению женщин в сферу IT, использовать апробированную методику для дальнейшего мониторинга ситуации и разработки на их основе практических рекомендаций.

Научные результаты и дискуссия (Research Results and Discussion). Как показывают данные платформы Superjob в августе 2023 г., количество резюме в сфере IT превышало количество вакансий в 1,7 раз. По данным цифровой биржи труда HeadHunter (hh.ru) это соотношение составляло 7,6 раза, что согласно аналитикам hh.ru, характеризует «умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями», а коэффициент 1,7 – соответствует острому дефициту соискателей в профессиональной области.

В целом, анализируя рынок труда специалистов в сфере IT, исследователи склонны считать, что он характеризуется дефицитом кадров, который усугубляется невысоким качеством предложения труда из-за несоответствия требуемым навыкам (Новикова, Пшеничников, 2022). На платформе Superjob отношение числа резюме к предлагаемым вакансиям в IT меньше по сравнению, например, с такими сферами как консалтинг и стратегическое развитие, искусство культура и развлечения, дизайн, юриспруденция, закупки и снабжение, в которых количество резюме превышает предложение в пять и более раз.

Противоречивым фактом этой сферы деятельности является устойчиво растущий тренд среднемесячной заработной платы работников сферы ИКТ, которая как минимум в 1,5 раза выше, чем в среднем по экономике страны (см. Рисунок 1) и медленные темпы роста численности занятых. Проблема, вероятнее всего, заключается в запаздывании подготовки соответствующих кадров относительно темпов цифровизации (Томакова, Томаков, 2022) и сохраняющемся дефиците специалистов.

Среди наиболее популярных специализаций на платформе – инжиниринг, техническая поддержка, разработка и программирование, системное администрирование и аналитика (Таблица 1). Практически не представлены такие сложные направления как Data science, работа с искусственным интеллектом, беспроводные технологии. Это может быть обусловлено несколькими взаимосвязанными причинами: число специалистов со специфическим и высоко востребованным человеческим капиталом невелико, они не нуждаются в поиске работы, а работодатели ищут их по специфическим каналам (на узкоспециализированных цифровых платформах, профессиональных мероприятиях и др.). Кроме того, не представленность этих сложных направлений на платформе Superjob объясняет более низкий уровень средних заработных плат, предлагаемых работодателями. Superjob представляет собой более массовую платформу, на которой можно найти специалиста или работу по самым разным специальностям, практически по любому виду экономической деятельности: промышленность, строительство, транспорт, государственная служба, медицина, образование, социальная сфера, культура, развлечения, маркетинг, бытовые услуги, продажи, банковская сфера и т.д.

Рисунок 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций в сфере IT и разработки компьютерного ПО (без субъектов малого предпринимательства) в 2017-2023 гг., тыс. руб.

Figure 1. The average monthly nominal accrued salary of employees of organizations in the field of IT and computer software development (excluding small businesses) in 2017-2023, thousand rubles

Из Таблицы 1 видно, что в целом по IT-сфере мужских резюме в три раза больше, чем женских. При этом, такие направления как инжиниринг, программирование, системное администрирование можно назвать чисто мужскими, в них около 90% соискателей – мужчины. Однако, есть специализации с высокой долей женщин – они чаще ищут работу, связанную с разработкой контента (59,3% резюме) или технической документации (68,9%).

Таблица 1

Распределение резюме специалистов по полу и средний уровень заработных плат
по резюме и вакансиям на платформе Superjob

Table 1

Distribution of resumes of specialists by gender and average salary level by resume
and vacancies on the Superjob platform

Женщины нередко представляют спрос на вакансии аналитиков, тестировщиков, разработчиков сайтов и их администраторов, на работу, связанную с внедрением и сопровождением программного обеспечения, управления проектами – более 30% резюме в этих направлениях принадлежат им.

Заметим, что, как и по уровню сложности работы (или порогу входа в специальность), так и запрашиваемого соискателями размера заработной платы, направления с высокой долей женщин имеют меньшие показатели. Так, средний уровень заработной платы, на который претендуют как мужчины, так и женщины по направлениям «техническая документация» и «контент» составляет
48-51 тыс. руб., хотя средний уровень заработных плат в публикуемых вакансиях достигает 82 тыс. руб. Верхние границы как запрашиваемых, так и предлагаемых заработных плат в более «мужских» направлениях выше (Таблица 2).  

Более подробный анализ различий по направлениям резюме также показывает, что женщины в целом менее притязательны в своих требованиях при поиске работы в IT-сфере. Так, из рисунка 2 видно, что только в трех из 26 направлений (по которым удалось сделать сопоставления) средние желаемые уровни заработных плат у женщин выше, чем у мужчин – это «оптимизация, SEO», «передача данных и доступ в Интернет» и «информационная безопасность». Даже в тех направлениях, в которых высока доля соискателей-женщин (техническая поддержка, разработка контента, техническая документация и др.), требования к размеру заработной платы у женщин ниже, чем у мужчин. В среднем по IT-cфере, по данным платформы Superjob, уровень указываемых в резюме заработных плат у женщин составил 58,4 тыс. рублей, у мужчин – 83,3 тыс. руб. (выше в 1,4 раза).

Примечание: некоторые направления не указаны в связи с очень малым числом резюме или отсутствием данных по мужчинами или женщинам

Рисунок 2. Средний уровень заработных плат по резюме мужчин и женщин
в зависимости от специальности, август 2023 г.

Figure 2. Average salary levels by resumes of men and women depending
 on the specialty, August 2023

Различия в желаемых, а точнее в указываемых мужчинами и женщинами в резюме, уровнях заработной платы проявляются и в региональном разрезе. Во всех 12 регионах РФ, где общее число резюме (мужчин и женщин) превышало 50 человек, женщины указывали меньшие суммы. При этом в некоторых регионах отношение указываемых в резюме средних уровней заработных плат достигает 2,6 раз в пользу мужчин (Таблица 2). Можно предположить, что различия в зарплатных ожиданиях менее выражены в регионах с большим объемом рынка труда
IT-специалистов. Однако, данная гипотеза требует дальнейшего исследования и уточнения.

Таблица 2

Средний уровень заработных плат по резюме мужчин и женщин

Table 2  

Average salary levels by resumes of men and women

Как показал анализ мужских и женских резюме в IT-сфере на платформе Superjob, структура соискателей по уровню образования практически одинаковая: 74% имеют высшее образование, 9% – неполное высшее, 14% – среднее специальное, 3% – среднее. Для более удобного представления и сравнения различий в уровне образования соискателей мужчин и женщин нами рассчитаны средние показатели продолжительности обучения, не важно по специальности или нет (Рисунок 3).

Примечания: 1) при расчете средней продолжительности обучения использованы следующие коэффициенты: высшему образованию условно соответствует 15 лет обучения, незаконченному высшему - 14, среднему профессиональному - 13, полному среднему – 11; 2) Расчеты произведены только для тех направлений, в которых общее число резюме мужчин и женщин превышало 100 человек. В скобках после названия направления указано число мужских и женских резюме, для которых были произведены расчеты.

Рисунок 3. Средняя продолжительность обучения (уровень образования) IT специалистов по направлениям деятельности

Figure 3. Average duration of training (Level of Education) of IT professionals by types of activity

Расчеты не показали больших различий в уровне образования IT-специалистов в разрезе направлений и пола. Практически во всех направлениях IT сферы, представленных на Рисунке 3, средняя продолжительность обучения составляет более 14 лет, что является довольно высоким показателем качества человеческого капитала. Вместе с тем, можно увидеть, что в сфере тестирования и QA уровень образования женщин заметно выше, чем в среднем у соискателей-мужчин. Это также может свидетельствовать о более низком пороге входа в специализацию. Разницу в средней продолжительности обучения в 0,1 величины считаем незначительной. Таким образом, можно утверждать, что несмотря на одинаковый уровень образования, наблюдаются существенные различия в механизме ценообразования на труд в сфере ИКТ и в доступе к рабочим местам. Это лежит в основе низких притязаний женщин по уровню заработных плат и является причиной ограниченного доступа в отдельные направления IT сферы, что должно стать предметом дальнейших исследований.

Гипотеза о том, что женщины больше ценят и соответственно ищут гибкие режимы занятости, частично подтверждается: сменный график, неполный рабочий день или частичную занятость предпочитают 23% женщин и только 12% мужчин. Вместе с тем, как и мужчины, большинство женщин предпочитают постоянную работу на полный рабочий день. При этом, около 4% женщин не указали в резюме определенный график работы, что на наш взгляд, может свидетельствовать о согласии на любой график. Мужчины в этом отношении более требовательны (Таблица 3).

Таблица 3

Распределение мужских и женских резюме в IT-сфере на платформе Superjob
 по приоритету режима занятости

Тable 3  

Distribution of male and female resumes in the IT sector on the Superjob platform
by employment mode priority