16+
DOI: 10.18413/2408-9338-2025-11-3-1-8.

Социальные представления о работе и служении как факторы мотивации молодых специалистов
в органах муниципальной службы

Статья посвящена анализу социальных представлений о «работе» и «служении» как ключевых факторах мотивации молодых специалистов в органах муниципальной службы. Актуальность исследования обусловлена необходимостью привлечения высокомотивированных молодых кадров, обладающих инновационным потенциалом для повышения эффективности местного самоуправления. Однако, несмотря на устойчивый научный интерес к вопросам управления на разных уровнях власти, специфика муниципальной сферы, её привлекательность и мотивация для молодежи остаются недостаточно изученными. Ключевая проблема заключается в противоречии между потребностью в кадрах, ориентированных на общественное «служение», и преобладанием у молодежи инструментального отношения к труду как к «работе», обеспечивающей личные блага. Цель статьи обоснование социальных представлений о «работе» и «служении» как факторов мотивации молодых специалистов на муниципальную службу. На основе данных социологических исследований ВЦИОМ и РАНХиГС, проведённых в 1997–2025 годах, подтверждена гипотеза о двойственном характере мотивации. Выявлено, что, прагматические мотивы (престиж, стабильность, связи) остаются доминирующими, однако наблюдается рост значимости содержательно-смысловых характеристик труда (социальная полезность, реализация потенциала). Молодые специалисты хотят видеть, что их труд имеет реальное значение и способствует решению важных общественных задач. Подтверждена гипотеза о росте значимости содержательно-смысловых аспектов труда как факторов мотивации. В выводах аргументировано, что для повышения привлекательности муниципальной службы необходимо не только создание комфортных условий и увеличение материального обеспечения служащих, но и активное формирование образа «служения». Успех кадровой политики зависит от умения совместить прагматические и содержательно-смысловые установки, предоставив молодым специалистам возможности для профессиональной самореализации и реального воздействия на социальные процессы.

Иллюстрации

Количество просмотров: 69 (смотреть статистику)
Количество скачиваний: 200
Полный текст (HTML)Полный текст (PDF)К списку статей
  • Комментарии
  • Список литературы
  • Благодарности

Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.

Оставить комментарий: