12+

ТЕХНОЛОГИЗАЦИЯ ГРУППОВОГО ВЛИЯНИЯ НА ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

В статье выделены и рассмотрены технологии косвенного действия, применяемые для оптимизации группового влиянии на организационное поведение: компаративно-состязательная технология, технология социального развития группы, технология сотрудничества, технология кумулятивной ответственности, технология сопряженной мотивации.
DOI: 10.18413/2408-9338-2015-1-3-67-74
Количество просмотров: 1669 (смотреть статистику)
Количество скачиваний : 300
Полный текст (HTML)Полный текст (PDF)К списку статейВ раздел
  • Комментарии
  • Список литературы

Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.

Оставить комментарий: