В данной статье на основе качественного анализа выявляются и типологизируются ценностно-мотивационные профили неформально занятых в условиях трансформации социально-профессиональной сферы регионов Северной Евразии. Исследование профиля неформальной занятости в региональном ракурсе позволяет определить локальные особенности её основных форм проявления, понять логику построения поведенческих практик людей данной социальной категории. Выделяются следующие профили: «вынужденные маргиналы» – неформальная занятость не их выбор, а единственный доступный способ выживания, доминируют установки на краткосрочную выгоду, а не карьерный рост; «гибкие профессионалы» – неформальная занятость их осознанный выбор автономии и гибкости, доминируют установки на автономность, независимость, креативность; «рисковые предприниматели» – неформальная занятость является их способом получения максимального дохода, доминируют установки получения результата любой ценой в ущерб социальной ответственности; «традиционалисты» – неформальная занятость их традиционная форма трудовых отношений, передающаяся из поколения в поколение, доминируют установки преемственности, доверия внутри «узкого круга», опоры на личные связи. Выделенные профили позволили дифференцировать основные направления государственного регулирования, для представителей каждого из профилей не формально занятого населения, а также выявить основные направления совершенствования политики по регулированию неформальной занятости с учетом региональной специфики.
This article uses qualitative analysis to identify and categorise the values and motivations of people in informal employment in the context of socio-professional transformation in Northern Eurasian regions. A regional perspective study of informal employment profiles helps us identify local characteristics of its main forms and understand the logic behind behavioral practices of people in this social category. The following profiles are distinguished: “forced marginals” – informal employment is not their choice, but the only available means of survival, with a dominant focus on short-term gain rather than career advancement; “flexible professionals”– informal employment is their conscious choice of autonomy and flexibility, with a dominant focus on autonomy, independence, and creativity; “risky entrepreneurs” – informal employment is their way of maximizing income, with a dominant focus on achieving results at any cost to the detriment of social responsibility. “Traditionalists”– informal employment is their traditional form of labor relations, passed down from generation to generation. The dominant values are continuity, trust within a “close circle”, and reliance on personal connections. The identified profiles allowed us to differentiate the main areas of government regulation for representatives of each profile of the informally employed population, as well as to identify key areas for improving informal employment regulation policy, taking into account regional specifics.