В статье раскрываются теоретические аспекты, по мнению различных авторов, таких понятий как конфликт, социальный конфликт, конфликт интересов на государственной службе, сущность конфликта, приводится ряд вероятных ситуаций возникновения личной заинтересованности, которая в свою очередь может привести к конфликту интересов. Раскрываются определения, такие как субъект конфликта, предмет конфликта, инцидент конфликта, отношения конфликта, ситуации конфликта, и определяется их значимость в социологических конфликтах. Так же описаны субъективные и объективные причины возникновения конфликтов, а также их взаимосвязь на государственной службе. Особое внимание уделено причинам вызывающих конфликты на государственной службе. Так же раскрыты методы управления конфликтами на государственной службе, таких как внутриличностные, структурные, и межличностные, а также их решению. Рассмотрено соблюдение требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов Selyukov M. V., Khudyakova El. N., Shalygina N. P. The role of conflictin public service // Research Result. Sociology and Management. – Т.3, Vol.1, 2017. 20 СОЦИОЛОГИЯ И УПРАВЛЕНИЕ SOCIOLOGY AND MANAGEMENT интересов: их составу, требованиям, порядку работы и существующим трудностям в осуществлении своих функций. Важную роль в данной статье, занимает алгоритм действий для управления, а в итоге, для разрешения конфликтов на государственной службе.
The article studies the theoretical aspects of the concepts according to various authors, such as conflict, social conflict, conflict of interest in the public service, the nature of the conflict. The article considers a number of possible situations which can be a result of personal interest, which in turn could lead to a conflict of interests. The article includes definitions, such as the subject of the conflict, the object of the conflict, the conflict incident, relationship conflict, situations of conflict and it determines their importance in sociological conflicts. There is also a description of the subjective and objective causes of conflicts, as well as their relationship in the public service. Special attention is paid to the reasons causing conflicts in the public service, management techniques for resolving conflicts in the public service, such as intra-personal, structural and interpersonal, as well as possible solutions to them. The article considers compliance with the requirements for official behavior and resolving all conflicts of interests: their composition, requirements, operating procedure, the existing difficulties when implementing one’s functions. An important role in this article is attached to a control algorithm of actions, which is important for conflict resolution in the public service.