Статья состоит из двух частей. Здесь публикуется первая, которая посвящена анализу классических концепций рационализации управленческой деятельности. Вторая часть рассматривает проблему формирования современной модели рациональности социального управления и будет опубликована в следующем номере. В первой части сделана попытка прояснить смыслы терминов «рациональность» и «рационализация» в их привязке к проблематике современного управления и «рационализирующим управленческим технологиям» в связи с историческим опытом теоретизирования и исследований в этой сфере науки и практики. При этом мы исходим из представления, что уточнение термина «рационализирующие управленческие технологии» возможно только через его соотнесение с терминами «рациональность» и «рационализация», на основе теоретико-методологических подходов, содержащихся в работах классиков социологической мысли. Эта позиция имеет большое теоретико-методологическое и практическое значение в связи с исследованиями проблемы реформирования отечественной системы управления в условиях современных вызовов Центром социологии и управления ИС РАН. Говоря о взаимосвязанности указанных терминов, мы рассматриваем термин «рациональность» как базовое понятие по отношению к позже возникнувшему термину «рационализация». К тому же этот термин на сегодняшний день в гораздо большей степени проработан, прояснен и более однозначен, чем термин «рационализация». Он происходит от латинских терминов ratio – разум и rationalis – разумный. В широком смысле термин «рациональный» рассматривается в европейской традиции применительно к человеческому поведению как близкий по смыслу к таким понятиям, как «логически обоснованный» или «научно обоснованный». Особый интерес к проблеме рационализации управленческой деятельности проявляется в современной России. Информация для цитирования: Щербина В. В. Теоретико-методологические основания рационализации управленческой деятельности: к разработке программы реформирования отечественной системы управления // Научный результат. Социология и управление. 2018. Т. 4, N 4. С. 165-174. DOI: 10.18413/2408-9338-2018-4-4-0-14
The article consists of two parts. Here is published the first one, which is devoted to the analysis of classical concepts of management rationalization. The second part considers the problem of forming a modern model of rationality of social management and will be published in the next issue. The first part attempts to clarify the meaning of the terms "rationality" and "rationalization" in their relation to the problems of modern management and "rationalizing management technologies" in connection with the historical experience of theorizing and research in this field of science and practice. At the same time, we proceed from the idea that clarification of the term "rationalizing management technologies" is possible only through its correlation with the terms "rationality" and "rationalization", on the basis of theoretical and methodological approaches contained in the works of the classics of sociological thought. This position is of great theoretical, methodological and practical importance in connection with the research of the problem of reforming the domestic management system in the context of modern challenges by the Center for Sociology and Management of IS RAS. Speaking about the coherence of the specified terms, we consider the term "rationality" as a basic concept in relation to the later emerged term "rationalization". In addition, the term is now much more developed, clarified and unambiguous than the term "rationalization". It comes from the Latin terms ratio – reason and rationalis – reasonable. In a broad sense, the term "rational "is considered in the European tradition in relation to human behavior as close in meaning to such concepts as "logically reasonable" or "scientifically justified". Particular interest in the problem of rationalization of management activity is manifested in modern Russia. Information for citation: Shcherbina, V. V. (2018), “Theoretical and methodological foundations of rationalization of administrative activities: developing a program of reforming the national management system”, Research Result. Sociology and management, 4 (4), 165-174, DOI: 10.18413/2408-9338-2018-4-4-0-14